簡単！パワハラと指導の違い

こんばんは。

香川県で産業カウンセラーとして活動しているしょうごです。

パワハラや職場の人間関係にお悩みの方のメンタルケア・カウンセリングを行っています。

さて、今日はパワハラと指導の違いについて。

何となくでも良いので、違いを知っておくことは大切です。

本当に簡単にですが参考にしてみてください。

【パワハラ】

・優越的な関係を利用して行われる

・業務上必要かつ相当な範囲を超える言動

・就業環境を害する

・継続的、反復的に行われることが多い

・個人の尊厳や人格を傷つける

【指導】

・業務上の必要性に基づいて行われる

・業務上必要かつ相当な範囲内の言動

・能力向上や業務改善を目的とする

・具体的かつ建設的なフィードバックを含む

・相手の成長を促す

【主な違い】

・目的

パワハラは威圧や支配

指導は育成や改善

・方法

パワハラは感情的で攻撃的

指導は冷静で客観的

・結果

パワハラは精神的苦痛

指導は能力向上

・頻度

パワハラは執拗

指導は必要に応じて

・対象

パワハラは特定の個人

指導は業務内容に焦点

このようにパワハラと指導は全く違います。

パワハラを「指導の一環だ」と言うのなら、それは時代遅れ。

指導力がないのだと、パワハラでしか人を動かせないのだと、そう思っておきましょう。

もしパワハラにお悩みの方は、早めのご相談を。

体調を崩してからでは、失うものが多すぎます。

ご相談はこちらより